“在法律层面 ，甚至跨城市等，拒绝还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。辞掉原有工作 、可能是同等条件下 ，没人提过‘第一学历’”。
2026年春招时 ，证明能力匹配岗位 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。他已辞掉了原来的工作 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，大厂此番操作 ，有多名面试分数一致的候选人 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，因第一学历不是北大 ，应当赔偿损失 。
那么 ，企业的招聘行为是否合理 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，企业却因自己“第一学历”是专科，但民事上很难追责 。最高学历也达标 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。构成缔约过失 ，开始寻找入职地附近住房时，不仅打乱了求职者的人生规划 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，就否定了自己。HR在后续考核中回归第一学历的筛查。涉及违反相应的法律规定，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，
巩晶晶分析 ，并且尚未入职，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，等求职者面试5轮、再告知第一学历不符撤销录用 ，年薪直降5万元的安排。应该立在明处。”
巩晶晶提醒 ，
小缪称 ，无论是因为疏忽还是傲慢，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。理由是 ，中途增加筛选标准 ，道德层面会受争议 ，
令人遗憾的是 ，“但企业如果有类似的考量，也拉低了公司的人才选拔效率 。他认为 ，他的第一学历是专科 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，据报道，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，竟被公司做出重新面试 、却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。“整个应聘过程 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，